Eric Ai Coach di Forma del Tempo

Il coach AI che allena le competenze per far crescere la sicurezza

Chi è

ERIC E’ IL TUO COACH PER LA SICUREZZA

UNA SOLUZIONE INNOVATIVA BASATA SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA.

Eric è la soluzione che rispondere in modo concreto alla necessità di verificare l’efficacia della formazione sulla sicurezza nel tempo, come richiesto dal nuovo accordo Stato-Regioni.
Eric non valuta solo ciò che le persone ricordano, ma misura quanto la formazione ha davvero cambiato il modo di pensare e di agire dei lavoratori.

ERIC È UN VERO E PROPRIO COACH PER LA SICUREZZA

Progettato a partire dai Near Miss dell’organizzazione, Eric propone scenari di rischio specifici e realistici e chiede ai lavoratori di individuare le criticità e di spiegare i comportamenti adeguati per gestirle.

Il dialogo è breve, mirato e basato su domande aperte, per stimolare ragionamento, consapevolezza e responsabilità individuale.

In massimo 15 minuti, le persone svolgono un allenamento specifico e l’azienda ottiene una valutazione strutturata di conoscenze e comportamenti come richiesto dalla normativa

Vantaggi per HR

cosa fa la differenza?

Apprendimento
su misura

Adatta i contenuti alle procedure e alle esigenze di ogni azienda, rendendo l’apprendimento più rapido, concreto e direttamente applicabile al lavoro quotidiano.

Sviluppo
di comportamenti adeguati

Rafforza i comportamenti corretti dialogando con l’utente su tematiche specifiche di sicurezza. Lo stimola a riconoscere le condotte potenzialmente critiche e a consolidare quelle adeguate migliorando il proprio comportamento.

Obiettivi chiari
e risultati misurabili

Eric propone una situazione e fa domande aperte, chiedendo qual è il rischio e quale comportamento lo ha determinato. Al termine il lavoratore riceve una valutazione rispetto a saperi, abilità e comportamenti da agire per fronteggiare la situazione di rischio.

Forma del Tempo è una società che si occupa di sviluppo di organizzazioni aperte. Da oltre trent’anni, progetta e implementa modelli avanzati per l’apprendimento, integrando approcci come la Flipped Classroom, i nudge tool e l’Intelligenza Artificiale Generativa. Ha formato decine di migliaia di persone, combinando tecnologia e competenze manageriali per favorire crescita e trasformazione. Eric rappresenta l’evoluzione di questo impegno nella formazione digitale.

Esempio di dialogo

Eric dialoga in modo interattivo, propone casi concreti, chiede applicazione, chiarisce i dubbi e allena (scorri il video fino alla fine per edere che tipo di valutazione fornisce Eric).

Vuoi saperne di più su come Eric può fare la differenza?

Contattaci per ricevere tutte le informazioni.

Formazione Strategica

Scopri come Eric può allenare i comportamenti sicuri nella tua azienda

RICONOSCIMENTO DEL RISCHIO E DECISION MAKING

Allena la capacità di leggere le situazioni operative a rischio, individuare pericoli concreti e segnali deboli (near miss) e a prendere le decisioni corrette

ANALISI DEI COMPORTAMENTI

Allena a riconoscere i comportamenti che generano il rischio: abitudini, scorciatoie operative, automatismi, pressioni organizzative

CONSAPEVOLEZZA E
RESPONSABILITA' INDIVIDUALE

Sviluppa la responsabilità personale nella prevenzione, superando l’idea della sicurezza come obbligo e adempimento formale

FEEDBACK E VALUTAZIONE

Valuta in modo rapido i comportamenti, le capacità di analisi del rischio e le competenze operative offrendo all’azienda dati concreti su cui misurare quanto richiesto dall’Accordo Stato-Regioni

Hai esplorato come le modalità di allenamento e di valutazione di Eric possono trasformare la sicurezza in una pratica quotidiana, vuoi saperne di più?

Eric è progettato per rendere la formazione sulla sicurezza più interattiva, specifica sui rischi aziendali ed efficace.

Scopri come Eric può allenare le tue persone ai comportamenti sicuri, rafforzare l’apprendimento sul campo e supportare l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi di sicurezza e conformità.

Compila il modulo di contatto e e risponderemo a tutte le tue domande.

FAQ

Come funziona Eric?

Il lavoratore si accredita. Durata del dialogo 15-20 minuti.

Eric viene addestrato sui NEAR MISS aziendali (“quasi incidenti”).

Eric fa domande aperte. Il lavoratore non deve mettere crocette, ma fornire una risposta.

Su situazioni concrete e reali (scritte insieme all’azienda):

· Eric chiede di riconoscere il rischio.

· Eric chiede di riconoscere il comportamento errato

· Eric chiede di indicare il comportamento corretto e quale beneficio avrebbe procurato.

Al termine dà una valutazione all’allievo sulla scala da 1 a 5 (con frazioni 0,5). La valutazione si bassa sulla capacità di riconoscere il rischio e di indicare il comportamento efficace per gestirlo.

Sull’aspetto critico alla fine fa una one point lesson (lezione breve) e dà un suggerimento di miglioramento.

Quali competenze si possono sviluppare?

Sviluppa la capacità di riconoscere i comportamenti che generano rischio, la capacità di comprendere le situazioni operative critiche nonché di individuare pericoli concreti a partire da segnali deboli (near miss) e di prendere le decisioni appropriate.

Quanto tempo serve per vedere risultati concreti?

Grazie al suo approccio pratico, è possibile vedere miglioramenti concreti già dopo le prime sessioni, in base all’impegno dell’utente e alla frequenza d’uso.

Le conversazioni sono anonime?

Si, non c’è passaggio di dat che permettano di collegare l’utente alle conversazioni scambiate con Eric. Inoltre le conversazioni tra utente e sistema AI sono conservate secondo policy definite dal fornitore (Memori), nel rispetto delle misure di sicurezza (inclusa cifratura dei dati a riposo) per 30 giorni.

È garantito che i provider AI non utilizzino le conversazioni per istruire i propri modelli?

Si è garantito da Microsoft Azure OpenAI che dichiara nella policy:

“Le richieste (input) e i completamenti (output), gli incorporamenti e i dati di training:
NON sono disponibili per altri clienti.
NON sono disponibili per OpenAI.
NON vengono usati per migliorare i modelli OpenAI.
NON vengono usati per addestrare, riaddestrare o migliorare i modelli di base del servizio Azure OpenAI.
NON vengono utilizzati per migliorare prodotti o servizi microsoft di terze parti senza l’autorizzazione o l’istruzione dell’utente.”

Quali sono i requisiti operativi e come viene garantita l’etica?

La piattaforma richiede una connessione internet per funzionare, poiché utilizza modelli avanzati di Intelligenza Artificiale Generativa. È progettata per garantire un’interazione responsabile ed etica, mantenendo il rispetto dei limiti stabiliti dall’utente e un approccio professionale.
I dati degli utenti sono registrati su un server situato in Irlanda e sono pertanto soggetti alla legislazione europea in materia di protezione dei dati. Questo assicura alti standard di sicurezza e trasparenza nel trattamento delle informazioni personali, in linea con i requisiti normativi.

Eric supporta altre lingue oltre all’italiano?

È ottimizzato per l’italiano, ma può interagire in decine di lingue diverse.

FAQ

Come funziona Clarence?

Clarence utilizza un modello di Intelligenza Artificiale Generativa per adattare in modo dinamico e personalizzato i contenuti formativi di Forma del Tempo alle esigenze specifiche dell’utente. Durante l’interazione, analizza le risposte dell’allievo, ponendo domande mirate sui contenuti del corso per stimolare la riflessione e verificare la comprensione. Parallelamente, richiede esempi pratici (use case) di applicazione di ciò che si è appreso e fornisce ulteriori esempi pratici per chiarire dubbi, affrontare eventuali resistenze e rendere i concetti più accessibili.

Quali competenze si possono sviluppare?

Clarence è progettato per sviluppare competenze manageriali come leadership, gestione del tempo, delega, gestione dei conflitti, comunicazione efficace e molte altre. Questi temi sono supportati dalla collana editoriale con oltre 30 titoli disponibili.
Si adatta a ogni livello di competenza, da principianti a esperti.

Quali sono i risultati attesi?

Gli utenti possono aspettarsi un miglioramento nella comprensione dei concetti, una maggiore applicazione pratica delle competenze acquisite e un piano d’azione personalizzato per il miglioramento continuo. Alla fine di ogni sessione, Clarence aiuta a definire obiettivi chiari, a fare un bilancio finale e a fornire una valutazione dettagliata di ciò che si è appreso. Inoltre, offre un feedback mirato per consolidare le conoscenze acquisite e identificare eventuali aree di miglioramento.