Eric Ai Coach di Forma del Tempo

Il coach AI che allena le competenze per far crescere la sicurezza

Chi è

ERIC E’ IL TUO COACH PER LA SICUREZZA

UNA SOLUZIONE INNOVATIVA BASATA SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA.

Eric è la soluzione che rispondere in modo concreto alla necessità di verificare l’efficacia della formazione sulla sicurezza nel tempo, come richiesto dal nuovo accordo Stato-Regioni.
Eric non valuta solo ciò che le persone ricordano, ma misura quanto la formazione ha davvero cambiato il modo di pensare e di agire dei lavoratori.

ERIC È UN VERO E PROPRIO COACH PER LA SICUREZZA

Progettato a partire dai Near Miss dell’organizzazione, Eric propone scenari di rischio specifici e realistici e chiede ai lavoratori di individuare le criticità e di spiegare i comportamenti adeguati per gestirle.

Il dialogo è breve, mirato e basato su domande aperte, per stimolare ragionamento, consapevolezza e responsabilità individuale.

In massimo 15 minuti, le persone svolgono un allenamento specifico e l’azienda ottiene una valutazione strutturata di conoscenze e comportamenti come richiesto dalla normativa

Vantaggi per HR

cosa fa la differenza?

Apprendimento
su misura

Adatta i contenuti alle procedure e alle esigenze di ogni azienda, rendendo l’apprendimento più rapido, concreto e direttamente applicabile al lavoro quotidiano.

Sviluppo
di comportamenti adeguati

Rafforza i comportamenti corretti dialogando con l’utente su tematiche specifiche di sicurezza. Lo stimola a riconoscere le condotte potenzialmente critiche e a consolidare quelle adeguate migliorando il proprio comportamento.

Obiettivi chiari
e risultati misurabili

Eric propone una situazione e fa domande aperte, chiedendo qual è il rischio e quale comportamento lo ha determinato. Al termine il lavoratore riceve una valutazione rispetto a saperi, abilità e comportamenti da agire per fronteggiare la situazione di rischio.

Forma del Tempo è una società che si occupa di sviluppo di organizzazioni aperte. Da oltre trent’anni, progetta e implementa modelli avanzati per l’apprendimento, integrando approcci come la Flipped Classroom, i nudge tool e l’Intelligenza Artificiale Generativa. Ha formato decine di migliaia di persone, combinando tecnologia e competenze manageriali per favorire crescita e trasformazione. Eric rappresenta l’evoluzione di questo impegno nella formazione digitale.

Esempio di dialogo

Eric dialoga in modo interattivo, propone casi concreti, chiede applicazione, chiarisce i dubbi e allena.

Vuoi saperne di più su come Eric può fare la differenza?

Contattaci per ricevere tutte le informazioni.

Formazione Strategica

Scopri come Eric può allenare i comportamenti sicuri nella tua azienda

RICONOSCIMENTO DEL RISCHIO E DECISION MAKING

Allena la capacità di leggere le situazioni operative a rischio, individuare pericoli concreti e segnali deboli (near miss) e a prendere le decisioni corrette

ANALISI DEI COMPORTAMENTI

Allena a riconoscere i comportamenti che generano il rischio: abitudini, scorciatoie operative, automatismi, pressioni organizzative

CONSAPEVOLEZZA E
RESPONSABILITA' INDIVIDUALE

Sviluppa la responsabilità personale nella prevenzione, superando l’idea della sicurezza come obbligo e adempimento formale

FEEDBACK E VALUTAZIONE

Valuta in modo rapido i comportamenti, le capacità di analisi del rischio e le competenze operative offrendo all’azienda dati concreti su cui misurare quanto richiesto dall’Accordo Stato-Regioni

Hai esplorato come le modalità di allenamento e di valutazione di Eric possono trasformare la sicurezza in una pratica quotidiana, vuoi saperne di più?

Eric è progettato per rendere la formazione sulla sicurezza più interattiva, specifica sui rischi aziendali ed efficace.

Scopri come Eric può allenare le tue persone ai comportamenti sicuri, rafforzare l’apprendimento sul campo e supportare l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi di sicurezza e conformità.

Compila il modulo di contatto e e risponderemo a tutte le tue domande.

FAQ

Come funziona Eric?

Il lavoratore si accredita. Durata del dialogo 15-20 minuti.

Eric viene addestrato sui NEAR MISS aziendali (“quasi incidenti”).

Eric fa domande aperte. Il lavoratore non deve mettere crocette, ma fornire una risposta.

Su situazioni concrete e reali (scritte insieme all’azienda):

· Eric chiede di riconoscere il rischio.

· Eric chiede di riconoscere il comportamento errato

· Eric chiede di indicare il comportamento corretto e quale beneficio avrebbe procurato.

Al termine dà una valutazione all’allievo sulla scala da 1 a 5 (con frazioni 0,5). La valutazione si bassa sulla capacità di riconoscere il rischio e di indicare il comportamento efficace per gestirlo.

Sull’aspetto critico alla fine fa una one point lesson (lezione breve) e dà un suggerimento di miglioramento.

Quali competenze si possono sviluppare?

Sviluppa la capacità di riconoscere i comportamenti che generano rischio, la capacità di comprendere le situazioni operative critiche nonché di individuare pericoli concreti a partire da segnali deboli (near miss) e di prendere le decisioni appropriate.

Quanto tempo serve per vedere risultati concreti?

Grazie al suo approccio pratico, è possibile vedere miglioramenti concreti già dopo le prime sessioni, in base all’impegno dell’utente e alla frequenza d’uso.

Le conversazioni sono anonime?

Si, non c’è passaggio di dat che permettano di collegare l’utente alle conversazioni scambiate con Eric. Inoltre le conversazioni tra utente e sistema AI sono conservate secondo policy definite dal fornitore (Memori), nel rispetto delle misure di sicurezza (inclusa cifratura dei dati a riposo) per 30 giorni.

È garantito che i provider AI non utilizzino le conversazioni per istruire i propri modelli?

Si è garantito da Microsoft Azure OpenAI che dichiara nella policy:

“Le richieste (input) e i completamenti (output), gli incorporamenti e i dati di training:
NON sono disponibili per altri clienti.
NON sono disponibili per OpenAI.
NON vengono usati per migliorare i modelli OpenAI.
NON vengono usati per addestrare, riaddestrare o migliorare i modelli di base del servizio Azure OpenAI.
NON vengono utilizzati per migliorare prodotti o servizi microsoft di terze parti senza l’autorizzazione o l’istruzione dell’utente.”

Quali sono i requisiti operativi e come viene garantita l’etica?

La piattaforma richiede una connessione internet per funzionare, poiché utilizza modelli avanzati di Intelligenza Artificiale Generativa. È progettata per garantire un’interazione responsabile ed etica, mantenendo il rispetto dei limiti stabiliti dall’utente e un approccio professionale.
I dati degli utenti sono registrati su un server situato in Irlanda e sono pertanto soggetti alla legislazione europea in materia di protezione dei dati. Questo assicura alti standard di sicurezza e trasparenza nel trattamento delle informazioni personali, in linea con i requisiti normativi.

Eric supporta altre lingue oltre all’italiano?

È ottimizzato per l’italiano, ma può interagire in decine di lingue diverse.

FAQ

Come funziona Clarence?

Clarence utilizza un modello di Intelligenza Artificiale Generativa per adattare in modo dinamico e personalizzato i contenuti formativi di Forma del Tempo alle esigenze specifiche dell’utente. Durante l’interazione, analizza le risposte dell’allievo, ponendo domande mirate sui contenuti del corso per stimolare la riflessione e verificare la comprensione. Parallelamente, richiede esempi pratici (use case) di applicazione di ciò che si è appreso e fornisce ulteriori esempi pratici per chiarire dubbi, affrontare eventuali resistenze e rendere i concetti più accessibili.

Quali competenze si possono sviluppare?

Clarence è progettato per sviluppare competenze manageriali come leadership, gestione del tempo, delega, gestione dei conflitti, comunicazione efficace e molte altre. Questi temi sono supportati dalla collana editoriale con oltre 30 titoli disponibili.
Si adatta a ogni livello di competenza, da principianti a esperti.

Quali sono i risultati attesi?

Gli utenti possono aspettarsi un miglioramento nella comprensione dei concetti, una maggiore applicazione pratica delle competenze acquisite e un piano d’azione personalizzato per il miglioramento continuo. Alla fine di ogni sessione, Clarence aiuta a definire obiettivi chiari, a fare un bilancio finale e a fornire una valutazione dettagliata di ciò che si è appreso. Inoltre, offre un feedback mirato per consolidare le conoscenze acquisite e identificare eventuali aree di miglioramento.